关于“劳动法第几条规定不得违法解除劳动关系”的问题，实际上在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。以下是针对此问题的详细解答：
- 不得违法解除劳动关系的具体情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位在上述任一情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除劳动关系的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。一旦构成违法解除，用人单位将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律责任。因此，作为劳动者，在遭遇违法解除劳动关系时，应了解自己的合法权益，并及时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。