合同没到期裁员是否算违法裁员，这需要根据具体情况来判断：

1. 若用人单位无合法依据裁员，则属于违法裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在合同未到期的情况下，无法证实员工存在严重违反公司规章制度、重大失职行为给单位带来了不可挽回的损失，或者其他法律规定的用人单位可以解除劳动合同的特定条件（如员工被依法追究刑事责任等），而擅自裁员，那么这种裁员行为很可能被视为违法裁员。
   • 违法裁员后，员工有权要求用人单位进行赔偿，赔偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。

2. 若用人单位有合法依据裁员，则不属于违法裁员：

   • 如果员工的行为符合法律中规定的用人单位可以解除劳动合同的特定条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在这种情况下裁员，则不属于违法裁员。
   • 此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。这种情况下裁员，同样不属于违法裁员，但用人单位仍需支付适当的经济补偿金。

对于员工而言，如果遭遇合同没到期就被裁员的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：证明用人单位裁员的违法性，如保留与用人单位的沟通记录、裁员通知等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法裁员的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，合同没到期裁员是否算违法裁员，需要根据具体情况来判断。如果用人单位无合法依据裁员，员工有权要求赔偿并维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。