针对您提出的“上班做了八个月，工作服没还，要扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，用人单位不能仅因员工未归还工作服而直接扣除其工资。工作服的归还与工资支付是两个独立的法律关系，除非双方有明确的约定或用人单位有合法的规章制度支持。

2. 法律分析：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，与员工是否归还工作服无直接关联。
   • 工作服归还问题：工作服作为用人单位提供的劳动条件之一，员工在离职或合同终止时应当归还。但这一归还义务并不构成用人单位扣除工资的合法理由，除非双方在劳动合同或规章制度中有明确约定。
   • 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度中明确规定了未归还工作服将扣除工资，那么这一规定需要满足合法性、合理性和程序正当性的要求。否则，该规定可能被视为无效，用人单位不能据此扣除员工工资。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：劳动合同或规章制度中有明确约定：
     • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了未归还工作服将扣除工资，且该规定合法、合理、程序正当，那么用人单位在扣除工资前应当确保已经履行了告知义务，并给予了员工合理的归还期限。
     • 建议：在这种情况下，员工应当尽快归还工作服以避免不必要的工资扣除。如果对扣除金额有异议，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
   • 情况二：劳动合同或规章制度中无明确约定：
     • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定未归还工作服将扣除工资，那么用人单位不能仅凭此理由扣除员工工资。
     • 建议：员工可以与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付全额工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职或合同终止时应当妥善归还工作服等用人单位提供的财产，以避免不必要的纠纷。
   • 用人单位在制定规章制度时应当确保其合法性、合理性和程序正当性，避免因规章制度不当而引发法律风险。

综上所述，一般情况下用人单位不能仅因员工未归还工作服而直接扣除其工资。如果遇到此类问题，建议员工先与用人单位沟通协商，如果无法解决则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。