关于新公司入职前三天离职是否可以直接走的问题，这需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 未签订劳动合同且未开始实际工作：

   • 若你在入职三天内尚未与用人单位签订劳动合同，并且实际上也还未正式开始工作，仅完成了部分入职手续，那么在与用人单位充分沟通并取得其同意的情况下，你可以马上离职。此情况下，由于双方尚未建立实质性的劳动关系，一般不会对用人单位造成实质性影响，因此可以较为灵活地处理离职事宜。

2. 已签订劳动合同且已开始工作：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。因此，如果你能与用人单位进行友好协商，并说明自身离职原因且得到对方的理解和同意，那么你可以马上离职。这是基于双方自愿和协商一致的原则，也是最为直接和简便的离职方式。
   • 未协商一致：
     • 试用期内：如果劳动者处于试用期内（通常试用期会在劳动合同中明确），根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在入职三天且属于试用期的情况下，你虽然需要提前三日通知，但如果用人单位能够迅速安排好工作交接等事宜，并同意你马上离职，那么你也可以即刻离职。然而，若用人单位因无法及时安排工作交接等原因不同意马上离职，你应遵守法律规定，在通知用人单位三日后再正式离职，以避免因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失并承担相应的赔偿责任。
     • 非试用期内：如果这三天不属于试用期（这种情况相对较少，但确实存在），你则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，在实践中，若你确实有紧急情况需要马上离职，可以与用人单位进行充分沟通并说明困难情况，同时尽力协助用人单位安排后续工作交接等事宜。在用人单位同意的情况下，你也有可能可以马上离职。但需要注意的是，这种情况下你应确保与用人单位的沟通充分且有效，以避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 如果可能的话，尽量以书面形式通知用人单位你的离职意向，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 离职时，做好工作交接，将手头工作整理清晰并与接手人员沟通交接，同时确保用人单位知晓你已离职，例如办理相关的离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。

可能的法律后果：

• 如果未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果与用人单位就离职问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总之，新公司入职前三天离职是否可以直接走，取决于多种因素。在决定离职前，建议你充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通和协商，以确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。