针对您提出的“辞职后不给工资能否直接起诉”的问题，我的结论是：辞职后不给工资，不能直接起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据我国法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在您辞职后，如果用人单位不给工资，您不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁申请流程：

   • 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。同时，您需要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及公司欠薪事实。

3. 对仲裁结果不服的处理：

   • 若您对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中仍拒绝支付工资，法院将判决用人单位支付您应得的工资。若用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行，以维护自身权益。
   • 在维权过程中，我建议您妥善保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料，这些材料将在仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

5. 其他可能的法律途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，辞职后不给工资，您不能直接起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，并按照法律规定的程序进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。