关于“清算后还能向其提起劳动仲裁”这一问题，我的分析如下：

1. 公司清算后仍可提起劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，均适用该法。这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 公司清算期间，虽然公司不得开展与清算无关的经营活动，但公司存续，其法律主体资格依然存在。因此，因劳动关系产生的纠纷，如工资支付、经济补偿等问题，劳动者仍可申请劳动仲裁。

2. 清算与破产清算的区别：

   • 需要注意的是，公司清算并不等同于破产清算。破产清算是在公司资不抵债的情况下，通过法律程序对公司财产进行清算，以偿还债务。而清算则可能是在公司正常解散或因其他原因需要清算财产时进行的。
   • 在破产清算程序中，劳动者对管理人公示的职工债权有异议的，可以直接向人民法院提起诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。但在清算程序中，这一规定并不直接适用，除非法律另有明确规定或清算程序参照了破产清算的相关规定。

3. 实务中的观点与案例：

   • 在实务中，对于清算案件中劳动纠纷是否需要仲裁前置，存在两种观点。一种观点认为清算案件可以参照破产案件的规定，劳动纠纷无需经过仲裁前置；另一种观点则认为清算案件不可以参照破产案件，劳动纠纷仍需仲裁前置。
   • 从司法案例来看，多数法院倾向于支持第二种观点，即清算案件中的劳动纠纷仍需经过仲裁前置程序。例如，江苏高院(2019)苏民申2390号案件中，再审申请人因未满足劳动仲裁前置被法院裁定驳回起诉。

4. 法律建议：

   • 鉴于清算案件中劳动纠纷是否需要仲裁前置在实务中存在争议，且多数法院倾向于支持仲裁前置的观点，建议劳动者在遇到清算案件中的劳动纠纷时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，再根据法律规定向人民法院提起诉讼。这样既能保障劳动者的合法权益，又能避免因程序问题导致的法律风险。

综上所述，清算后仍可向公司提起劳动仲裁，但具体是否需要仲裁前置可能因案件情况和法院观点而异。为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师并遵循法律程序进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。