针对事业单位解除因长期旷工的职工聘用合同的问题，以下是一个简化的合同解除通知示例及核心要点说明：

核心前提： 事业单位因职工长期旷工，需要依法解除与其的聘用合同。

核心要点及通知示例：

1. 明确解除合同的事实依据：

   • 在通知中，首先应明确指出职工长期旷工的事实，包括旷工的起止时间、旷工天数等具体信息。
   • 示例：“经查实，自[具体日期]起至[具体日期]止，您已连续旷工[具体天数]天，严重违反了单位的规章制度。”

2. 引用相关法律法规或单位规章制度：

   • 说明解除合同所依据的法律法规或单位内部的规章制度条款。
   • 示例：“根据《事业单位人事管理条例》第[具体条款]条及本单位《职工考勤管理办法》第[具体条款]条的规定，您长期旷工的行为已构成严重违纪。”

3. 表达解除合同的决定：

   • 清晰、明确地表达单位解除聘用合同的决定。
   • 示例：“现本单位决定，自[通知发出日期]起，解除与您的聘用合同。”

4. 说明后续事宜：

   • 告知职工解除合同后的相关事宜，如工资结算、档案转移、社会保险关系处理等。
   • 示例：“请您在接到本通知后[具体天数]日内，到单位人事部门办理工资结算、档案转移等相关手续。同时，请配合做好社会保险关系的转移工作。”

5. 保留法律途径的说明（可选）：

   • 如单位认为有必要，可在通知中说明如职工对解除合同有异议，可通过法律途径解决。
   • 示例：“如您对本决定有异议，可在接到本通知后[具体天数]日内，向本单位或上级主管部门提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”

通知全文示例：

关于解除[职工姓名]聘用合同的通知

[职工姓名]：

经查实，自[具体日期]起至[具体日期]止，您已连续旷工[具体天数]天，严重违反了单位的规章制度。根据《事业单位人事管理条例》第[具体条款]条及本单位《职工考勤管理办法》第[具体条款]条的规定，您长期旷工的行为已构成严重违纪。

现本单位决定，自[通知发出日期]起，解除与您的聘用合同。请您在接到本通知后[具体天数]日内，到单位人事部门办理工资结算、档案转移等相关手续。同时，请配合做好社会保险关系的转移工作。

如您对本决定有异议，可在接到本通知后[具体天数]日内，向本单位或上级主管部门提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

特此通知。

[事业单位名称] [通知发出日期]

在撰写此类通知时，务必确保内容准确、合法，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。