关于免职期间高管是否还能减持股份的问题，需结合具体情况及相关法律法规进行分析：

1. 高管身份的认定与减持限制：

   • 根据《公司法》及相关规定，上市公司的高管（包括董事、监事、高级管理人员）在任职期间及离职后的一定期限内，其减持股份的行为受到严格限制。这些限制旨在保护公司利益、维护市场秩序，并防止内幕交易和操纵市场。
   • 免职期间，若该人员仍被视为公司高管（例如，因任期未满、公司章程规定或其他原因），则其减持股份的行为仍需遵守相关法律法规的限制。

2. 离职后的减持限制：

   • 根据《公司法》第一百四十一条第二款规定，董监高在离职半年内不得减持股份。这意味着，即使高管被免职，在离职后的半年内，其仍不得减持所持有的公司股份。
   • 此外，高管在任职期间每年减持的股份数量也受到限制，通常不得超过其所持本公司股份总数的25%。这一限制在离职后的一段时间内（如任期及任期后6个月）可能仍然适用，具体需根据相关法律法规和公司章程来确定。

3. 信息披露与合规要求：

   • 高管在减持股份前，需按照相关规定向公司董事会、监事会及证券交易所报告，并在首次卖出前15个交易日预先披露减持计划。这一要求旨在确保减持行为的透明度和合规性。
   • 若高管在免职期间或离职后违反减持限制或信息披露要求，可能面临监管措施、行政处罚乃至民事赔偿等后果。

4. 特殊情况下的减持：

   • 在某些特殊情况下（如公司章程另有规定、高管与公司达成协议等），高管的减持行为可能受到不同的限制或允许。然而，这些特殊情况需严格遵守相关法律法规和监管要求，并确保不会损害公司利益和市场秩序。

综上所述：

• 免职期间的高管是否还能减持股份，需根据其是否仍被视为公司高管、相关法律法规的规定以及公司章程的具体要求来确定。
• 在任何情况下，高管都应严格遵守减持限制和信息披露要求，确保减持行为的合规性和透明度。
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