针对您提出的“别人给我辞了工资怎么说”这一问题，我理解您可能是在询问被辞退后工资结算的相关事宜。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，如果您被辞退，用人单位有义务在辞退时或辞退后的合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）结清您的工资。

2. 工资结算的具体内容：

   • 工资结算应包括您在辞退前已提供劳动但尚未支付的工资，以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件）。经济补偿金的具体数额根据您的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 如何主张工资结算：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定结清工资和经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在主张工资结算时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意维权时效，避免因超过法定时效而丧失维权权利。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、拒不支付经济补偿金等违法行为，您还可以依法要求其支付赔偿金。
   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您还可以要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，如果您被辞退后工资未得到妥善结算，您可以依据相关法律规定采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。