银行职员在上班期间被猫咬着是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》来判断，关键在于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因被猫咬

   • 对于银行职员而言，如果其本职工作并不直接涉及与猫接触，但在上班期间因工作需要（如前往有猫的客户处办理业务、参与与动物相关的公益活动等）而不得不接触猫，并因此被猫咬伤，这种伤害通常可视为因工作原因造成，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应认定为工伤。

2. 非工作原因被猫咬

   • 如果银行职员在上班期间，因个人私人行为（如逗弄同事私自带来的猫、在休息时间自行前往有猫的区域等）导致被猫咬伤，这种行为与工作无关，通常不能认定为工伤。在此情况下，医疗费用应由个人承担。

在处理此类问题时，建议银行职员采取以下措施：

• 保留证据：无论是因工作原因还是非工作原因被猫咬伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续与单位沟通或向相关部门申请工伤认定。

• 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。如果单位不予认定或存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

此外，还需注意以下几点：

• 了解单位规定：不同单位对于工伤的认定和处理可能存在差异，银行职员应了解并遵守单位的相关规定。

• 关注法律法规更新：随着法律法规的不断更新和完善，工伤认定的标准和流程也可能发生变化。银行职员应关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

综上所述，银行职员在上班期间被猫咬着是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。