针对您提出的“化工厂上班自动离职有经济赔偿金吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，自动离职（即因个人原因主动辞职）在化工厂上班是没有经济赔偿金的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职（个人原因主动辞职）通常无经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为自动离职是劳动者基于自身意愿做出的决定，与用人单位的行为无关。

2. 化工厂存在违法违规行为时，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金：

   • 如果化工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规及劳动合同约定的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求化工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
   • 如果化工厂违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者还有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 自动离职与化工厂违法违规行为的区分：

   • 自动离职是劳动者基于个人意愿做出的决定，而化工厂违法违规行为则是用人单位违反法律法规或劳动合同约定的行为。两者在性质上完全不同，因此导致的法律后果也不同。

4. 建议与行动：

   • 如果您在化工厂上班并考虑自动离职，建议您先仔细审查与化工厂签订的劳动合同以及化工厂是否存在违法违规行为。
   • 如果化工厂存在违法违规行为，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求化工厂支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，化工厂上班自动离职一般情况下是没有经济赔偿金的，但存在特定例外情形。如果您对化工厂的违法违规行为有证据或怀疑，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。