针对您提出的“公司员工自己违规受伤怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因违规操作受伤，其赔偿问题需依据具体情形来判定。关键在于是否能够认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在违规操作，一般也应认定为工伤。

在认定为工伤的情况下，赔偿的具体方式如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 工伤保险基金将支付大部分相关待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及一次性伤残补助金等。
   • 用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及对于五级、六级伤残员工，需支付其伤残津贴等部分费用。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 所有工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。赔偿标准将依据工伤认定结果及员工的实际损失来确定，例如医疗费用以实际支出为准，伤残补助金则根据伤残等级对应不同月数的本人工资来计算。

此外，还需特别注意的是，若员工违规操作严重违反了用人单位的规章制度，并给单位造成了重大损失，单位有权依据规章制度进行相应处理。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系，单位不能因员工违规而免除其工伤赔偿责任。

另外，如果员工存在故意或重大过失的情况，例如明知违规操作可能导致严重后果却仍执意为之，公司在承担赔偿责任后，有权依据相关规定向员工追偿部分损失。

综上所述，员工因违规操作受伤的赔偿问题需综合考虑工伤认定、用人单位是否缴纳工伤保险费以及员工的过错程度等多个因素。希望这一解答能够为您提供清晰、详细且有深度的帮助。