针对您提出的“入职未满一个月未签劳动合同克扣工资找哪个部门最快最有效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，这是最快且通常最有效的途径。同时，您也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律背景与建议：

   • 劳动监察部门投诉：

     • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未签订劳动合同且克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉。
     • 投诉时，请准备好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位克扣工资的事实。
     • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。

   • 劳动仲裁申请：

     • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 申请仲裁时，同样需要提交相关证据，以证明您的诉求。仲裁庭将依法进行裁决，用人单位可能需要支付被克扣的工资，以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（若符合条件）。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被证实存在克扣工资和未签订劳动合同的行为，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
   • 在劳动仲裁中，若用人单位败诉，除了需要支付相关费用外，还可能影响其声誉和后续招聘。

4. 进一步行动建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于节省时间和成本，并可能更快地得到解决方案。
   • 若协商无果，请立即按照上述建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对入职未满一个月未签劳动合同且被克扣工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。