针对工资拖欠几年找哪个部门最快最有效的问题，我的结论是：您可以优先向当地劳动监察部门投诉，同时考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，具体选择哪种方式需根据拖欠时间、证据情况等因素综合判断。

一、向当地劳动监察部门投诉

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。

2. 操作流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 优势：

   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，处理速度相对较快。
   • 投诉流程相对简单，不需要缴纳费用。

二、申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

2. 操作流程：

   • 您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明等文件。
   • 前往当地劳动仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的机构）提交申请，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据情况作出裁决。

3. 优势：

   • 劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。
   • 仲裁过程中，双方可以充分陈述自己的意见和证据，有利于维护您的合法权益。

三、向法院提起诉讼

1. 法律依据：

   • 如果劳动仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决结果，您可以向法院提起诉讼。

2. 操作流程：

   • 您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 前往当地法院（通常是基层人民法院）提交起诉状，并缴纳诉讼费用。
   • 法院在受理起诉后，会组织双方进行开庭审理，并根据情况作出判决。

3. 优势：

   • 法院判决具有最高的法律效力，能够确保您的权益得到最大程度的保障。
   • 在诉讼过程中，您可以聘请律师代理诉讼，提高胜诉的几率。

四、综合建议

1. 考虑拖欠时间：

   • 如果拖欠时间较短（如几个月内），您可以优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以快速解决问题。
   • 如果拖欠时间较长（如几年），且涉及金额较大，您可以考虑向法院提起诉讼，以确保权益得到最大程度的保障。

2. 考虑证据情况：

   • 如果您手头有充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实（如劳动合同、工资条、考勤记录等），那么无论选择哪种方式，都有较大的胜诉几率。
   • 如果证据不足或存在争议，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先咨询专业律师的意见，以制定更合适的维权策略。

3. 考虑维权成本：

   • 向劳动监察部门投诉通常不需要缴纳费用，处理速度相对较快。
   • 申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用（部分地区可能免收），且处理时间可能较长。
   • 向法院提起诉讼需要缴纳诉讼费用，且处理时间可能更长。因此，在选择维权方式时，您需要综合考虑维权成本和时间成本。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。