遇到工资或提成被拖欠的问题，想要快速有效地解决，你可以首先尝试以下途径：

1. 向用人单位内部反映：

   • 首先，你可以向公司的财务部门或人力资源部门反映工资或提成被拖欠的情况，了解是否是因为财务流程、计算错误或其他内部原因导致的延迟。
   • 如果内部沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，可以进一步采取以下措施。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 你可以向所在地的劳动监察大队（或称为劳动保障监察支队、大队等，具体名称可能因地区而异）提出投诉。
   • 劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察大队能够更好地了解你的情况并展开调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的调查或调解未能解决问题，或者你认为公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种正式的法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，且符合法律规定的起诉条件，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最后的法律手段，通常涉及更复杂的法律程序和更高的成本，因此在决定提起诉讼前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。

综上所述，针对工资或提成被拖欠的问题，你可以首先尝试向用人单位内部反映情况；如果无果，再向劳动监察大队投诉；若仍未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果必要且符合条件，可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。