关于劳动法规定请假工资怎么扣的问题，这确实是一个涉及多方面法律知识点和实际操作细节的复杂问题。下面，我将为您详细解析不同类型请假情况下的工资扣除规定。

一、带薪休假

对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资。也就是说，在这些假期期间，劳动者的工资是不得被扣除的。

二、病假

当职工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

三、事假

对于劳动者请事假的情况，虽然《劳动法》并未明确规定具体的工资扣除方式，但用人单位通常有权根据工资分配自主权制定相关规章制度，并已向劳动者公示。一般来说，事假期间的工资是按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除的。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。不过，也有一些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入÷当月实际应出勤天数。此外，部分单位对于请事假的规定可能更人性化，如规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

四、旷工

如果劳动者无故旷工，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、其他注意事项

1. 请假流程：员工在请事假或其他类型假期时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

2. 薪资扣除项目：在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

3. 权益保障：如果劳动者认为用人单位扣除请假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的问题涉及多个方面的法律知识点和实际操作细节。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析并遵循相关法律法规的规定以及公司规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。