针对您提出的“工资赔偿超过半年怎么算赔偿金额”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当涉及到因解除劳动合同而产生的经济补偿时，赔偿金额的计算是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 工作年限与赔偿金额的关系：

   • 如果劳动者在本单位工作满一年，那么经济补偿金应按照一个月工资的标准来支付。
   • 如果劳动者在本单位工作超过半年但不满一年，那么经济补偿金同样应按照一个月工资的标准来支付（即按一年计算）。
   • 如果劳动者在本单位工作不满半年，那么经济补偿金应按照半个月工资的标准来支付。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金时的重要依据。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，支付年限最高不超过十二年。

针对您提到的“工资赔偿超过半年”的情况，如果劳动者在本单位的工作年限超过了半年（即使只是多出一天），那么按照法律规定，经济补偿金应按照一个月工资的标准来支付。

举个例子来说，如果小朱在某公司工作了半年零两天后，公司与其解除劳动合同，那么公司应向小朱支付一个月工资作为经济补偿金，而不是半个月工资。因为小朱的工作时长已经超过了半年，按照法律规定应按一年计算经济补偿金。

综上所述，当涉及到因解除劳动合同而产生的经济补偿时，赔偿金额的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。