当您在工作期间被打时，单位应当采取一系列及时且有效的措施来处理这一事件，以保障您的合法权益并维护工作场所的秩序。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、确保自身安全与及时报警
- 首要任务：在遭遇暴力袭击时，您的首要任务是确保自身安全。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带。
- 记录信息：在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，这些信息对于后续的警方调查和法律追责至关重要。
- 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等。配合警方调查，提供您所掌握的证言和证据。
二、寻求医疗救助与保留证据
- 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。这有助于医生准确判断伤情，并为您后续的法律追责提供医疗证明。
- 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料是您后续索赔的重要依据。
- 收集其他证据：尝试获取现场监控录像（如果可能的话），寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
三、通知雇主与工伤认定
- 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解单位是否为您缴纳了工伤保险，以及工伤保险的覆盖范围和待遇标准。
- 工伤认定申请：若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，您应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是您获得工伤保险待遇的前提。
四、明确责任与协商索赔
- 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。您可以与打人者协商赔偿事宜，明确诉求和期望赔偿金额。
- 与用人单位协商：若被认定为工伤，您还应与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。单位有责任协助您办理工伤认定和赔偿手续。
五、法律途径解决与咨询专业律师
- 民事诉讼：若与打人者或用人单位的协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持您的主张。
- 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者行为构成犯罪，您可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。这将有助于您在追究打人者刑事责任的同时，获得相应的经济赔偿。
- 咨询律师：考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备法律文件，指导您如何起诉或索赔，并在整个法律过程中为您提供专业支持。
六、跟进处理与关注身心健康
- 保持联系：与警方和律师保持联系，了解案件进展和法律程序。配合他们的调查和诉讼工作，提供必要的协助和信息。
- 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。暴力事件可能给您带来心理创伤和身体伤害，必要时寻求心理咨询或治疗以帮助您恢复。
综上所述，当您在工作期间被打时，单位应当采取一系列及时且有效的措施来处理这一事件。您也应积极采取措施保护自己的合法权益，并通过法律途径追究打人者的责任。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时关注自己的身心健康也是不可忽视的。