针对您提出的“在外出差辞职是否可以直接回去”的问题，这确实是一个涉及职场规范和法律条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定了劳动者辞职需要提前通知用人单位的义务。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因突然离职而给单位带来不必要的损失。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同。但您的情况似乎并不属于这些特殊情形。
对于您在外出差时提出辞职的情况，虽然您可能因工作原因无法立即返回单位办理离职手续，但您仍需遵循法律规定的提前通知期限。您可以通过电话、邮件或其他书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确说明您的离职日期和后续工作交接的安排。这样做既符合法律要求，也能体现您的职业素养和对单位的尊重。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
工作交接：在离职前，务必与单位或继任者做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这不仅能避免给单位带来损失，也能为您的职业声誉加分。
退工手续：离职后，务必监督单位办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您作为劳动者应享有的权益，也是您进入新单位工作的必要条件。
违约金问题：如果您的劳动合同中涉及服务期或专项培训费用的约定，且您未履行完服务期或违反了相关约定，那么您可能需要支付一定的违约金。但请放心，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，虽然您在外出差时提出辞职可能面临一些实际困难，但您仍需遵循法律规定的提前通知期限，并与单位做好工作交接和退工手续的办理。这样做既能保障您的合法权益，也能体现您的职业素养和对单位的尊重。希望我的解答能对您有所帮助！