一个月之后签的劳动合同是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与解读

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工实际开始工作的那一天起算，用人单位必须在接下来的一个月内与其签订劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 违法后果

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同并承担相应责任。

3. 对劳动者权益的影响

   • 及时签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。劳动合同明确了双方在工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利和义务，为劳动者提供了法律上的保障。若一个月后才签订劳动合同，在此期间劳动者的权益可能处于不确定状态，一旦发生纠纷，劳动者维权可能面临困难。

4. 特殊情况说明

   • 虽然可以在用工前订立劳动合同，但劳动关系的正式建立仍以实际用工为准。即使用工前已签订合同，若实际用工后一个月内未再次确认或签订正式的书面劳动合同，用人单位仍可能面临法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，您有权要求用人单位在入职后一个月内与您签订书面劳动合同。若用人单位未按时签订，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结：

一个月之后签的劳动合同是不合法的，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。