针对您提出的“两个解除劳动合同协议影响退休吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，解除劳动合同协议本身不会影响退休，但退休金的领取与养老保险的缴纳情况密切相关。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 解除劳动合同协议与退休的关系：

   • 解除劳动合同协议是劳动者与用人单位之间就劳动关系终止达成的协议，它主要影响的是双方在劳动关系存续期间的权利和义务。
   • 退休则是劳动者达到法定退休年龄后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的过程。退休金的领取与养老保险的缴纳情况有关，而与是否解除过劳动合同协议无直接关联。

2. 养老保险缴纳与退休金领取：

   • 根据我国相关法律法规，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。
   • 如果员工和用人单位解除劳动合同之后自行缴纳养老保险，或者在新单位继续缴纳养老保险，只要累计缴费满15年，并在达到法定退休年龄时，员工仍然可以领取退休金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果在解除劳动合同协议后，员工没有继续缴纳养老保险，或者缴纳年限不足15年，那么在达到法定退休年龄时，可能无法领取退休金，或者只能领取较低的退休金。
   • 此外，如果员工在解除劳动合同协议时，与用人单位就养老保险的缴纳或转移等问题存在争议，也可能影响退休金的领取。但这种情况属于个别案例，并非普遍现象。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在解除劳动合同协议时，应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够累计缴费满15年。
   • 如果在解除劳动合同协议后，没有找到新工作或者新单位不缴纳养老保险，劳动者可以自行前往社保局办理社保关系转移，并自行缴纳养老保险。
   • 如果在解除劳动合同协议过程中，与用人单位就养老保险的缴纳或转移等问题存在争议，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同协议本身不会影响退休，但退休金的领取与养老保险的缴纳情况密切相关。如果您在解除劳动合同协议或养老保险缴纳方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。