进工厂打工有合同确实比较好。以下是从多个角度为你详细分析的原因和建议：

1. 合同是劳动关系的明确证明：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能因缺乏直接证据而面临维权困难。

2. 合同保障劳动者的合法权益：

   • 劳动合同中通常会明确劳动者的工资待遇、工作时长、休息休假等权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的回报。
   • 例如，合同中可以约定加班费的计算方式、带薪年休假的天数等，这些都是劳动者在维权时的重要依据。

3. 法律规定用人单位必须签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。

4. 未签订合同可能带来的法律后果：

   • 对于劳动者而言，未签订合同可能导致在维权时缺乏直接证据，增加维权难度和成本。
   • 对于用人单位而言，未签订合同可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门处罚等法律后果。

建议：

• 在进工厂打工前，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在工作过程中，劳动者应妥善保管与工作相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总之，进工厂打工有合同确实比较好，它能够为劳动者提供明确的法律保障和维权依据。如果你在劳动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。