关于“交通事故第三方责任本人单位是否还有工资”的问题，这主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
因工发生交通事故（被认定为工伤）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
因此，如果交通事故被认定为工伤，且员工需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，单位应该正常发放工资。
非因工发生交通事故（未被认定为工伤）
- 履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
在这种情况下，单位是否支付工资将取决于员工是否履行了请假手续以及单位的规章制度。
总结与建议：
- 首先，你需要确定交通事故是否被认定为工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 如果被认定为工伤，且你需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，单位应该正常发放工资。
- 如果未被认定为工伤，或者你不需要暂停工作接受医疗，那么单位是否支付工资将取决于你的请假情况以及单位的规章制度。
在处理此类问题时，建议你及时与单位沟通，并了解单位的规章制度和相关政策。同时，你也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。