有劳动争议调解仲裁盖章的文书，可能是调解书，也可能是裁决书，这主要取决于文书的内容和性质。以下是对这两种文书的详细解释和区分：

1. 调解书：

   • 定义：调解书是在劳动争议调解仲裁过程中，经双方当事人自愿协商达成一致意见后，由仲裁机构制作的具有法律效力的文书。
   • 特点：调解书通常包含双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果以及双方当事人的签字或盖章确认。它体现了双方当事人的自愿和和解，是解决劳动争议的一种较为温和的方式。
   • 法律效力：调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力，双方当事人应当履行调解书确定的义务。

2. 裁决书：

   • 定义：裁决书是在劳动争议调解仲裁过程中，仲裁机构根据查明的事实和适用的法律，对争议事项作出的具有法律效力的决定。
   • 特点：裁决书通常包含仲裁机构的基本信息、双方当事人的基本信息、争议事项、仲裁机构的认定事实、适用法律以及裁决结果。它体现了仲裁机构的权威性和公正性，是解决劳动争议的一种较为正式的方式。
   • 法律效力：裁决书自作出之日起即具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书确定的义务。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

如何区分：

• 查看文书标题：通常，调解书的标题会明确标注为“调解书”，而裁决书的标题则会标注为“裁决书”。
• 查看文书内容：调解书会详细记录双方当事人的协商过程和结果，而裁决书则会详细记录仲裁机构的认定事实和适用法律。
• 查看签字或盖章情况：调解书需要双方当事人签字或盖章确认，而裁决书则只需要仲裁机构的盖章即可。

建议：

• 如果您收到了有劳动争议调解仲裁盖章的文书，首先应当查看文书的标题和内容，以确定其是调解书还是裁决书。
• 如果是调解书，您应当仔细阅读调解结果，并确保自己能够履行调解书确定的义务。
• 如果是裁决书，您同样应当仔细阅读裁决结果，并了解自己的权利和义务。如果您对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动争议调解仲裁过程中遇到任何问题，或者对调解书、裁决书有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。