药房工作离职一年后，若原单位仍找离职人员麻烦，可能涉及劳动纠纷或其他法律问题，具体需根据实际情况分析。
一. 分析可能涉及的法律问题
劳动纠纷：
- 若原单位在离职后仍以劳动关系存续期间的纠纷为由找离职人员麻烦，如追讨所谓的“欠款”、要求赔偿损失等，这可能构成劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 实例：比如，离职员工在离职前因工作失误导致药房损失，药房在离职后要求赔偿。这种情况下，药房需要提供充分的证据证明损失是由离职员工造成的，且赔偿要求合理合法。
名誉权侵权：
- 若原单位无故诋毁、散布离职人员的不实言论，损害其名誉，则可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 实例：药房在离职后向外界宣称离职员工工作能力差、品德有问题等不实言论，导致离职员工名誉受损。这种情况下，离职员工有权要求药房停止侵害、恢复名誉，并赔偿因此造成的损失。
其他法律问题：
- 除了上述两种常见的法律问题外，还可能涉及其他如竞业限制、保密协议等特定的法律问题。这需要根据离职时双方签订的协议及具体情况来判断。
二. 应对策略
明确问题性质：
- 首先，离职人员需要明确原单位找麻烦的具体原因和性质，是属于劳动纠纷、名誉权侵权还是其他法律问题。
收集证据：
- 根据问题性质，收集相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录、邮件往来、证人证言等。
协商解决：
- 在明确问题性质和收集证据后，可以尝试与原单位进行协商，寻求和解或调解。
法律途径：
- 若协商无果，离职人员可以根据问题性质选择适当的法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
我建议：离职人员在面对原单位找麻烦时，应保持冷静，明确问题性质，收集证据，并尝试通过协商或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。