在劳动法领域，关于“公司重大损失”的规定并没有一个全国统一、明确的金额标准。这一界定通常需要结合行业特性、企业自身情况、岗位职责以及具体情境来综合判断。以下是我从多个角度为你提供的详细分析：

1. 行业特性与损失界定：

   • 不同行业因其业务性质和资金规模差异，对“重大损失”的认定标准有所不同。例如，金融行业因涉及大额资金，可能几十万元甚至上百万元的损失才被视为重大损失；而小型零售企业则可能几万元的损失就构成重大损失。

2. 企业自身情况与损失界定：

   • 企业的资产规模、业务量等也会影响对重大损失的界定。大型企业因其规模较大，对损失的容忍度相对较高，因此界定金额可能较高；小型企业则可能因承受力较弱，对较小金额的损失也视为重大损失。

3. 岗位职责与损失界定：

   • 劳动者的岗位职责与其可能造成的损失大小密切相关。关键岗位、高级管理人员或直接经手大额资金、重要业务的岗位，即使造成较小金额的损失，也可能被认定为重大损失；而普通岗位的标准则相对宽松。

4. 经济损失的级别划分（参考）：

   • 虽然劳动法并未明确规定重大损失的具体金额，但实践中可参考以下经济损失级别划分作为参考：特大经济损失（大于100万元）、重大经济损失（大于10万元但小于100万元）、较大经济损失（大于1万元但小于10万元）、一般经济损失（小于1万元）。

5. 员工赔偿标准与扣除规定：

   • 员工给公司造成经济损失的赔偿标准，需根据其行为性质（故意或重大过失）及劳动合同或公司规定来确定。故意造成的损失可能需要全额赔偿，而因重大过失造成的则可能部分赔偿。
   • 用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，必须遵守相关法律法规。扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

6. 用人单位规章制度的制定与执行：

   • 为确保关于“重大损失”的规定得到司法认可，用人单位在制定相关规章制度时，需通过民主程序制定并向劳动者公示，确保内容合理、明确。同时，在实际执行过程中，应严格按照规章制度处理相关事宜，确保公平、公正。

综上所述，对于“公司重大损失”的界定和赔偿标准，需综合考虑多方面因素，并根据具体情况和公司规定来确定。用人单位在制定和执行相关制度时，应确保合法合规，维护劳动者的合法权益。如果你有关于劳动法或劳动仲裁方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。