关于劳务班组民工工资支付时间的要求，根据国家相关规定，以下是一些清晰、详细且有深度的解答：

首先，工资支付的基本原则是，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬的基本要求。

其次，对于农民工工资的支付，有更为具体的规定。一般来说，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时进行支付。这样的规定，既保证了农民工的稳定收入，也便于他们进行个人财务规划。

在具体操作上，劳务队伍负责人需要在每月的特定日期前（如每月20日前），将当月农民工工资支付清单报给项目部农民工工资管理办公室及财务部。这份清单需要详细列出应支付农民工的身份证号码、工资支付标准等信息。随后，由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量进行核准、落实，确保工资支付的准确性和公正性。

在工资发放环节，项目部农民工工资管理办公室、财务部会进入施工现场进行监督，直接发放工资。劳务人员需要凭本人身份证领取当月工资，并在签收栏签字确认。签字后的工资单正、副本会分别交项目部农民工工资管理办公室存档和协作队伍财务备案，以确保工资支付的透明度和可追溯性。

此外，为了保障农民工的权益，国家还规定不允许拖欠劳务工资。如果协作队伍负责人有个别要求，需要扣压一个月工资的情况，项目部会把核实后的劳务工资款项作为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，会一次性结清劳务工资。

最后，为了规避法律风险，各项目部与协作队伍需要完善农民工工资代发法律程序。新上项目的农民工工资代发条款需要写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同中，而现、在建项目则需要签订工资代发条款补充合同。同时，协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员需要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，以确保工资支付的合法性和规范性。

综上所述，劳务班组民工工资支付时间有明确的要求和规定，旨在保障农民工的合法权益和稳定收入。如果遇到企业拖欠农民工工资的情况，农民工可以通过法律手段来维护自己的权益。