关于班组农民工工资发放标准，这并非一个由单一因素决定的问题，而是涉及多个方面，包括国家法律法规、地方政策、行业惯例以及具体的劳动合同约定等。下面我将从几个关键角度进行阐述：

1. 国家法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 《保障农民工工资支付条例》进一步细化了农民工工资支付的相关规定，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，按时足额支付农民工工资，并以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

2. 地方政策：

   • 各地政府可能会根据当地经济发展情况、物价水平等因素，制定具体的最低工资标准，作为农民工工资支付的底线。
   • 同时，地方政府也可能出台相关政策，对特定行业或特定类型的农民工工资支付进行特别规定。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在约定俗成的工资支付标准和方式，这些惯例虽然不具有法律强制力，但在实际操作中往往对农民工工资的发放产生重要影响。

4. 劳动合同约定：

   • 农民工与用人单位签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。这是确定农民工工资发放标准的最直接依据。

综上所述，班组农民工工资发放标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了确保农民工的合法权益得到保障，建议农民工在签订劳动合同时务必明确工资相关条款，并在遇到工资支付问题时及时向我咨询或向相关部门投诉举报。