1. 关于公积金单位多交了员工不退的诉讼时效问题：

   • 首先，需要明确的是，公积金单位多交员工不退的情况，本质上属于一种不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。然而，关于此类不当得利的诉讼时效，法律并未作出特别规定，因此应当适用一般诉讼时效的规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在公积金单位多交员工不退的情况下，单位应当在知道或应当知道多交之日起三年内提起诉讼，要求员工返还多交的公积金。

2. 关于诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在公积金多交的情况下，单位通常会在发现多交后，与员工进行沟通要求返还。如果员工拒绝返还，单位此时应当知道其权利受到侵害，诉讼时效即开始计算。

3. 关于诉讼时效的中断与延长：

   • 诉讼时效期间可以因法定事由而中断或延长。例如，单位在诉讼时效期间内向员工提出返还要求，或者员工同意返还但未实际履行，这些都可以导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。
   • 此外，如果单位因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，可以向人民法院申请延长诉讼时效期间。但这一申请需要得到法院的批准。

4. 法律建议：

   • 对于公积金单位多交员工不退的情况，单位应当及时与员工沟通，要求其返还多交的公积金。如果员工拒绝返还，单位应当在诉讼时效期间内提起诉讼，以维护其合法权益。
   • 同时，单位也应当加强内部管理，避免类似情况的发生。例如，可以建立完善的公积金缴纳和审核制度，确保公积金的准确缴纳。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未在诉讼时效期间内提起诉讼，可能会丧失胜诉权。即，即使单位后来提起诉讼，法院也可能因为诉讼时效已过而驳回其诉讼请求。
   • 因此，单位应当高度重视诉讼时效的问题，确保在诉讼时效期间内采取有效的法律措施来维护其合法权益。

综上所述，公积金单位多交员工不退的诉讼时效为三年，从单位知道或应当知道多交之日起计算。单位应当及时与员工沟通并要求其返还多交的公积金，如果员工拒绝返还，单位应当在诉讼时效期间内提起诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。