合法开除，即合法辞退员工，是指用人单位依据法律法规的规定，解除与员工的劳动合同关系的行为。以下从不同角度详细阐述合法开除的相关情况：
一、合法开除的具体情形
过失性辞退：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任等。
非过失性辞退：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在履行法定程序后，用人单位可裁减人员。
二、合法开除的程序要求
- 用人单位应提前将辞退理由通知工会，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果书面通知工会；
- 需向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法开除的后果
- 若用人单位的辞退行为不符合上述条件或未遵循法定程序，可能被认定为违法；
- 员工有权要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
四、对员工的建议
- 若遭遇口头辞退，应及时通过录音、录像等方式固定证据，并要求用人单位出具书面的辞退通知；
- 若与用人单位协商无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等；
- 在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，以有效维护自身合法权益。
综上所述，合法开除员工需要满足一定的条件和程序。若用人单位的辞退行为不符合法律法规的规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。