试用期2个月被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

1. 试用期间不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且劳动者在试用期内无法达到这些条件，比如招聘要求具备特定技能，而劳动者实际不达标，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位需要提供明确的录用条件，并证明劳动者确实不符合该条件，同时辞退程序要合法。
2. 劳动者存在过错：
   • 严重违反规章制度：劳动者多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正。
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定。
   • 与其他单位建立劳动关系：劳动者同时兼职其他工作，严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正。
   • 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。

二、需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月按半个月计算）。例如，劳动者月工资为5000元，工作两个月，则经济补偿金为5000×0.5 = 2500元。
2. 无过错性辞退：若劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。

三、需支付赔偿金的情形

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2。例如，劳动者月工资为5000元，工作两个月，经济补偿金为2500元，则赔偿金为2500×2 = 5000元。

四、其他注意事项

1. 劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。
2. 工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金、补偿金等。

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