仲裁裁决超出审理期限未经批准的，通常属于违反仲裁程序，但不一定构成撤销仲裁裁决的充分理由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于仲裁审理期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条，仲裁庭裁决案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2. 超出审理期限未经批准的法律后果：

   • 如果仲裁庭未在规定的期限内作出裁决，且未经批准延期，这通常被视为违反了仲裁程序。然而，这种违反是否足以导致仲裁裁决被撤销，需要进一步分析。

3. 超出审理期限是否构成撤销仲裁裁决的理由：

   • 目前主流观点认为，虽然仲裁超期裁决属于程序轻微违法，但如果这种违法并未对利害关系人的权利产生实际影响，且未影响诉讼双方依法行使诉讼权利，不足以对实体权利的认定产生实质性影响，那么它通常不构成撤销仲裁裁决的充分理由。
   • 以民事诉讼为例，《民事诉讼法》中的相关规定也表明，超期审理的情形并未影响诉讼双方依法行使诉讼权利时，不能成为撤销一审判决或者申请再审的事由。
   • 在劳动争议仲裁中，如果申请人未在仲裁委员会逾期未作出裁决时选择直接向人民法院起诉，而是接受了仲裁委员会继续处理案件，那么这实际上也表明了申请人对仲裁程序的接受。

4. 实践中的处理方式：

   • 在实践中，如果遇到了劳动仲裁审理期限超期的情况，劳动争议仲裁委员会通常会书面征求申请人及被申请人的意见，以确认是否继续处理案件。
   • 如果当事人对超期裁决提出异议，并申请撤销仲裁裁决，人民法院会综合考虑超期裁决对当事人权利的影响程度，以及是否违反了法定程序的其他方面，来作出是否撤销仲裁裁决的决定。

综上所述，虽然仲裁裁决超出审理期限未经批准属于违反仲裁程序，但不一定构成撤销仲裁裁决的充分理由。这需要根据具体情况进行综合分析，并考虑超期裁决对当事人权利的实际影响程度。如果您在劳动仲裁过程中遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。