您好，非常理解您此刻的心情，被厂里辞退确实是一件让人感到困扰的事情。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为您详细解答如何应对这种情况。
首先，您需要确认厂里辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但如果是没有任何合理理由的情况下辞退您，那就可能属于违法辞退。
如果确认是违法辞退，您有以下几种途径来维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在厂里工作，可以要求厂里继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么厂里应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这个赔偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
向人社部门投诉：您可以就被用人单位违法辞退的情况向人力资源社会保障部门投诉，他们会依法进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁来解决与厂里的劳动争议。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这个问题的过程中，建议您保留好所有与辞退相关的证据，比如辞退通知书、工资单、工作证等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都会起到重要的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。