将亲戚的资料用于公司员工身份是不合法且存在诸多风险的行为，不建议这样做。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者建立真实的劳动关系，并签订书面劳动合同。使用亲戚的资料虚构员工身份，属于虚假用工行为，可能涉嫌违反劳动法律法规，扰乱劳动用工秩序。
   • 若公司因此出现劳动纠纷或违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，被虚构身份的亲戚可能会被牵连其中，承担不必要的法律责任。例如，若公司因未缴纳社保而被处罚，被虚构身份的亲戚可能会面临社保记录异常、影响个人权益等问题。

2. 个人权益受损：

   • 被虚构身份的亲戚的社保缴纳记录、工作经历等可能会受到影响，进而影响其未来的就业、社保待遇等权益。
   • 若公司因经营不善或其他原因导致债务纠纷，被虚构身份的亲戚可能会被列为债务人或相关责任人，面临财产被查封、冻结等风险。

3. 道德与伦理考量：

   • 使用亲戚的资料虚构员工身份，不仅违反了法律法规，也违背了道德与伦理原则。这种行为可能损害亲戚之间的信任关系，甚至引发家庭矛盾。

法律建议：

• 若亲戚提出此类要求，应坚决拒绝，并明确告知其行为的违法性和潜在风险。
• 若已发现亲戚的公司存在此类行为，应尽快与亲戚沟通，要求其纠正错误行为，停止使用虚假员工信息。
• 若亲戚拒绝纠正，可向相关部门反映情况，如劳动监察部门或公安机关，以维护自身合法权益，避免遭受潜在的法律风险和不良影响。

总之，将亲戚的资料用于公司员工身份是不合法且存在诸多风险的行为。为了保护自身权益和避免法律风险，建议坚决拒绝此类要求，并积极维护自身合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。