针对你提出的“实习工资为啥要扣20”的问题，以下是我的详细解答：
实习工资扣除的可能原因：
税费扣除：实习工资虽然可能不高，但根据国家税收法规，达到一定金额后仍需缴纳个人所得税。不过，通常实习工资较低，可能并不达到起征点，但如果是以劳务报酬形式发放，则可能存在预扣预缴的情况，且劳务报酬的预扣预缴税率相对较高，可能导致看似“扣除”较多的现象。但“扣除20”这一具体数字并不直接对应税费扣除的常规比例，需具体查看工资单或咨询财务部门。
社保或公积金代扣：部分实习单位可能会为实习生缴纳社保或公积金（尤其是长期实习或转为正式员工前的情况），这部分费用可能会从实习工资中扣除。但同样，“扣除20”并不直接对应社保或公积金的常规扣除比例。
单位内部规定：有些单位可能有自己的实习工资发放规定，比如为了管理方便或激励实习生，可能会设定一定的扣除比例或金额作为管理费、培训费等。但这种情况通常会在实习协议中明确说明。
计算错误或误解：也有可能是工资计算过程中的错误或实习生对工资构成的理解有误，比如将应发工资与实发工资混淆，或者对某些扣除项目不了解。
法律建议：
查看实习协议：首先，你应该查看与实习单位签订的实习协议，了解其中关于工资发放、扣除项目的具体规定。
与单位沟通：如果对实习工资的扣除有疑问，建议直接与实习单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解扣除的具体原因和依据。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资单、实习协议等，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果沟通无果，或者认为实习单位的扣除行为违反了法律法规或实习协议，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
注意事项：
实习工资虽然可能不高，但也是你的劳动所得，应该受到法律的保护。
在签订实习协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
如果对实习单位的某些行为有疑问或不满，应该及时提出并寻求解决方案，避免问题积累导致更大的纠纷。
综上所述，实习工资被扣除20的具体原因可能因单位而异，需要结合实际情况进行分析。如果你对扣除原因有疑问或不满，建议通过查看实习协议、与单位沟通或咨询专业律师等方式来维护自己的权益。