女职工在劳动过程中享有广泛的保护权益，这些权益由一系列法律法规明确保障。以下是从不同角度对女职工劳动保护相关法律法规的详细解答：

一、核心法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了女职工在就业、工作条件、劳动报酬、特殊生理时期保护等方面的平等权利，并专章规定了女职工的特殊劳动保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定详细列举了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围，并规定了具体的产假时间、哺乳时间等，为女职工提供了更为具体的保护。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法全面保障了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面的平等权利，并特别规定了女职工在特殊生理时期的保护措施。

二、女职工禁忌从事的劳动范围

1. 绝对禁忌：禁止安排女职工从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及每小时负重超过规定标准的作业。

2. 经期禁忌：不得安排女职工从事冷水、低温、高处及第三、四级体力劳动强度的作业。

3. 孕期禁忌：包括接触有毒物质、抗癌药物生产、非密封源放射性物质操作等多项禁忌，以及高处、冷水、低温、高温、噪声、重体力劳动等。

4. 哺乳期禁忌：沿用孕期部分禁忌，并增加对特定有毒物质接触的禁忌。

三、特殊时期的保护措施

1. 经期保护：用人单位应给予女职工适当休息和照顾，避免安排禁忌劳动。

2. 孕期保护：

   • 不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。
   • 根据医疗证明调整劳动量或安排适应劳动。
   • 怀孕7个月以上不延长劳动时间，不安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。

3. 产期保护：

   • 生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假。
   • 流产也享有相应产假。

4. 哺乳期保护：

   • 每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。
   • 哺乳时间和往返途中时间算作劳动时间。

四、其他保护措施

1. 劳动安全卫生保障：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动条件，进行安全卫生知识培训。

2. 福利待遇保障：提供必要的福利待遇，如卫生用品、营养补贴等。

3. 设施与照顾：女职工较多的单位应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决生理卫生、哺乳等问题。

五、权益保护与监督责任

• 女职工劳动保护权益受到侵害时，可向主管部门或劳动部门申诉，对处理决定不服可向法院起诉。
• 劳动部门负责检查执行，卫生部门、工会、妇联有权监督。
• 违反规定者将受行政处分，并需给予被侵害女职工经济补偿；构成犯罪者依法追究刑事责任。

六、建议与注意事项

• 女职工应关注并了解自身享有的劳动保护权益，及时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工劳动保护措施的落实。
• 法律法规可能随时间变化，建议女职工和用人单位定期查阅最新规定或咨询专业律师（如我）以获取准确信息。

综上所述，女职工在劳动过程中享有广泛的保护权益，这些权益由一系列法律法规明确保障。如有任何关于女职工劳动保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。