关于幼儿园裁员赔偿15个工作日计算起始时间的解答：

1. 计算起始时间的确定：

   • 在劳动纠纷中，特别是涉及裁员赔偿的情况下，赔偿的计算起始时间通常与劳动合同的解除或终止时间紧密相关。
   • 对于“15个工作日”的赔偿计算，其起始时间一般是从劳动合同正式解除或终止之日起算。这意味着，如果幼儿园在某一天正式通知员工裁员，并明确了劳动合同的解除或终止日期，那么从这一天开始计算15个工作日，即为赔偿的期限。

2. 工作日的定义：

   • 在计算赔偿期限时，需要明确“工作日”的定义。工作日通常指的是除周末和法定节假日之外的正常工作日。
   • 因此，在计算15个工作日时，应排除周末和法定节假日，只计算实际的工作日天数。

3. 赔偿的具体计算：

   • 赔偿的具体金额和计算方式通常依据劳动合同的约定、相关法律法规以及裁员的具体情况来确定。
   • 在此情况下，“15个工作日”可能指的是赔偿的支付期限，即幼儿园应在劳动合同解除或终止后的15个工作日内完成赔偿支付。

4. 注意事项：

   • 员工在收到裁员通知后，应仔细核对劳动合同的解除或终止日期，以及赔偿的具体金额和支付期限。
   • 如果对赔偿有异议或认为幼儿园未按照法律规定进行赔偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园裁员赔偿的15个工作日通常是从劳动合同正式解除或终止之日起算，并排除周末和法定节假日进行计算。员工在收到裁员通知后，应仔细核对相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。