工人自行回国是否会承担责任的核心结论：

• 工人自行回国本身通常不会直接承担法律责任，但需考虑回国方式及后续可能引发的法律后果。

详细分析：

• 关于旅游签证招工的法律性质：
  • 企业以旅游签证招工人在国外打工，这一行为本身就违反了出入境管理法规和劳动法规。旅游签证是用于短期旅游、探亲等非工作目的的签证，持旅游签证在外国打工属于非法就业。
• 工人自行回国的法律考量：
  • 工人若因企业非法招工而被迫滞留国外，自行回国是摆脱非法就业状态的一种方式。从法律角度看，工人自行回国本身并不构成违法，因为工人是受害者，而非非法行为的实施者。
  • 然而，工人回国时需确保遵守相关国家的出入境管理规定，如办理合法的离境手续等。若因非法滞留或非法就业被当地执法机关查处，工人可能面临罚款、拘留等处罚，但这些处罚是针对非法滞留或就业行为，而非针对自行回国这一行为本身。
• 工人回国后可能面临的法律后果：
  • 工人回国后，若企业因非法招工行为被追究法律责任，工人作为受害者，通常不会因此承担法律责任。但工人需保留好相关证据，如工作合同、工资支付记录等，以备后续维权之需。
  • 若工人在回国过程中或回国后因企业非法招工行为遭受损失（如工资未支付、工伤未赔偿等），工人有权向企业主张赔偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工人应尽快了解所在国家的出入境管理规定和劳动法规，确保自己的行为合法合规。
• 若工人因企业非法招工而被迫滞留国外，建议工人及时与当地的中国使领馆联系，寻求帮助和支持。
• 工人回国后，若因企业非法招工行为遭受损失，建议工人及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和法律责任。

总结：

• 工人自行回国本身通常不会直接承担法律责任，但需确保回国方式合法合规，并保留好相关证据以备后续维权之需。若因企业非法招工行为遭受损失，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。