针对您提出的“私人老板拖欠工资不给，他的上层老板说工资垫付可以当做证据么”这一问题，我进行如下分析：

1. 工资垫付作为证据的有效性：

   • 工资垫付本身并不能直接作为证明私人老板拖欠工资的证据。垫付行为可能反映了上层老板对拖欠工资情况的知晓或某种程度的干预，但它并不直接证明私人老板存在拖欠工资的行为。
   • 要证明私人老板拖欠工资，您需要收集更直接、更具体的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与私人老板就工资问题的沟通记录（如聊天记录、录音录像）等。

2. 证据收集的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。它直接关系到您能否成功维护自己的合法权益，要求私人老板支付拖欠的工资。
   • 您应尽可能收集所有与工资支付相关的证据，并确保这些证据的真实性、合法性和关联性。

3. 上层老板垫付工资的法律意义：

   • 上层老板垫付工资可能表明其愿意承担一定的责任或解决纠纷，但这并不免除私人老板的法律责任。
   • 如果上层老板垫付了工资，您可以要求其提供垫付的证明或相关文件，这些文件可能在后续的法律程序中作为辅助证据使用。

4. 建议与行动：

   • 首先，与私人老板进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，收集并整理好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
   • 如果必要，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工资垫付本身并不能直接作为证明私人老板拖欠工资的证据，但您可以结合其他证据来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。