关于单位东西丢失，公司规定超过规定时间就算过失是否合理的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规定的合法性：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定“超过规定时间就算过失”这一条款本身违反了劳动法或相关法律法规，那么该条款就是不合法的，员工有权拒绝接受。
   • 例如，如果公司规定员工必须在极短时间内报告物品丢失，而这一时间要求过于苛刻，以至于员工在正常工作情况下无法完成，那么这样的规定就可能被视为不合理。

2. 过失认定的合理性：

   • 过失的认定应当基于事实和证据，不能仅凭时间因素就判定员工有过失。如果员工在物品丢失后及时采取了合理措施进行查找和报告，那么即使超过了公司规定的时间，也不应轻易认定为过失。
   • 公司应当综合考虑员工的行为、态度以及物品丢失的具体情况，来合理判断员工是否存在过失。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司不合理的规定时，有权提出异议并寻求保护。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遇到类似情况，首先应当与公司进行沟通，了解规定的具体内容和背景，并表达自己的看法和意见。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并充分考虑员工的实际情况和权益保护。在认定员工过失时，应当基于事实和证据进行公正判断。

综上所述，公司规定“超过规定时间就算过失”是否合理，需要综合考虑多个因素。如果这一规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么就是不合法的。员工在面对类似情况时，应当积极维护自己的权益，并寻求合法途径进行解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。