在劳动仲裁申请书中，你可以要求单位提供证据。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当与争议事项相关的证据材料属于用人单位所掌控和管理时，用人单位有责任提供这些证据。若用人单位未能提供，则须承担由此带来的不利法律后果。

2. 举证责任分配：

   • 在劳动仲裁中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也有例外。对于由用人单位掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位负有举证责任。
   • 劳动者虽然也可以主动收集并提供自己掌握的证据，但在涉及用人单位掌握管理的证据时，主要举证责任仍在用人单位。

3. 要求单位提供证据的合理性：

   • 在劳动仲裁申请书中，你可以明确要求单位提供与仲裁请求相关的证据。这是基于法律规定和举证责任分配的合理性要求。
   • 如果单位拒绝提供或未能提供相关证据，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行审查和评判，并可能因此对单位作出不利的裁决。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写劳动仲裁申请书时，应详细列明你的仲裁请求和事实理由，并明确指出要求单位提供的证据。
   • 如果单位拒绝提供证据，你可以在仲裁过程中向劳动仲裁机构提出申请，要求单位履行举证义务。
   • 同时，你也应积极收集并提供自己掌握的证据，以支持你的仲裁请求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未能提供由其掌握管理的证据，劳动仲裁机构可能会根据现有证据和法律规定作出对单位不利的裁决。
   • 这可能包括支持你的仲裁请求、要求单位支付相应的赔偿或补偿等。

综上所述，在劳动仲裁申请书中要求单位提供证据是合理且合法的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。