在劳动仲裁开庭前，是可以要求对方提供证据的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与程序：

   • 根据劳动仲裁的相关规定和程序，当事人有权在举证期限内向对方索要证据。劳动仲裁委在受理案件后，通常会指定举证期限。在这个期限内，申请人可以向被申请人提出书面申请，要求其提供相关证据。

2. 索要证据的意义：

   • 索要对方证据对于申请人来说具有重要意义。一方面，它有助于申请人提前了解对方的主张和证据情况，从而更好地准备己方的应对策略，有针对性地收集反驳证据，完善己方的观点和证据链条。另一方面，它也能促使双方在证据方面进行较为充分的准备，使仲裁过程更加公平、公正、高效地进行，保障当事人的合法权益得到全面审查和保护。

3. 对方拒绝提供证据的处理：

   • 若对方拒绝提供证据，申请人可及时向劳动仲裁委反映，由仲裁委根据具体情况采取相应措施，以确保申请人能够获取必要的证据信息，维护自身在劳动仲裁中的正当权益。

4. 注意事项：

   • 在索要证据时，申请人必须基于合法合理的需求，不能滥用索要证据的权利去侵犯对方的合法权益，比如不得要求对方提供涉及个人隐私或商业秘密的证据。
   • 同时，在整个劳动仲裁过程中，双方都有义务如实提供证据。如果一方故意隐瞒或提供虚假证据，那么其可能会承担相应的法律后果，如被裁定承担不利的仲裁结果或者面临其他法律处罚。

综上所述，在劳动仲裁开庭前要求对方提供证据是合法且合理的行为，有助于申请人更好地准备仲裁过程并维护自身权益。但申请人也需注意索要证据的合法性和合理性，并遵守劳动仲裁的相关规定和程序。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。