核心前提：员工主动从货车跳下并受伤，这一行为发生在工作过程中或与工作相关。

针对员工主动从货车跳下受伤的情况，赔偿问题需分情况讨论，以下是核心结论及展开说明：

1. 若员工行为属于工作需要或受雇主指示：

   • 结论：在此情况下，员工受伤通常应被视为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 说明：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中或因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。雇主需按照工伤赔偿标准，支付医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等费用。若雇主未为员工购买工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。

2. 若员工行为属于个人行为，与工作无关：

   • 结论：在此情况下，员工受伤通常不被视为工伤，雇主可能无需承担赔偿责任，但需根据具体情况判断。
   • 说明：若员工主动从货车跳下是出于个人原因，如逃避工作、寻求刺激等，且该行为与工作无直接关联，则雇主可能无需承担赔偿责任。然而，若雇主在管理上存在疏忽，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，雇主仍可能需承担一定的赔偿责任。此外，若员工受伤后，雇主出于人道主义考虑，也可能给予一定的补偿。

3. 若员工行为存在故意或重大过失：

   • 结论：在此情况下，员工可能需自行承担部分或全部损失，雇主赔偿责任可能减轻或免除。
   • 说明：若员工主动从货车跳下是出于故意或重大过失，如自杀、自残等，且该行为与工作无直接关联，则员工可能需自行承担部分或全部损失。在此情况下，雇主的赔偿责任可能减轻或免除。但需注意，若雇主在管理上存在疏忽，仍可能需承担一定的赔偿责任。

针对员工主动从货车跳下受伤的情况，赔偿问题需根据具体行为性质、与工作关联性以及雇主管理责任等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。