让员工联系原告代理律师协商是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司角度出发：

   • 合理性分析：在劳动纠纷中，公司作为被告方，有权选择通过何种方式与原告进行协商。如果公司认为让员工直接联系原告代理律师进行协商能够更直接、更有效地解决问题，且该员工具备相应的沟通能力和权限，那么这种做法在一定程度上是合理的。但需注意，员工在协商过程中应明确代表公司立场，并确保不泄露公司机密或做出不利于公司的承诺。
   • 潜在风险：然而，让员工直接联系原告代理律师也存在一定风险。员工可能因缺乏法律知识或经验，在协商过程中处于不利地位，甚至可能因表述不当而引发新的纠纷。此外，如果员工与原告代理律师私下达成某种协议，而未得到公司授权或认可，也可能给公司带来法律风险。

2. 从员工角度出发：

   • 合理性分析：对于员工而言，如果公司要求其联系原告代理律师进行协商，员工应首先评估自己是否具备相应的沟通能力和权限。如果员工认为自己无法胜任此任务，或担心因此引发个人法律风险，可以向公司提出异议，并建议公司通过更正式、更专业的渠道进行协商。
   • 个人权益保护：员工在协商过程中应特别注意保护自己的个人权益，避免因代表公司协商而承担不必要的法律责任。如果员工在协商过程中发现任何可能损害公司或个人利益的情况，应及时向公司报告，并寻求法律帮助。

3. 从法律程序角度出发：

   • 协商的合法性：在劳动纠纷中，协商是一种常见的解决方式。但协商过程应遵守法律法规，不得损害任何一方的合法权益。如果公司让员工联系原告代理律师进行协商，应确保协商过程合法、合规，并尊重原告的合法权益。
   • 协商的效力：即使员工与原告代理律师进行了协商，并达成了某种协议，该协议的效力也需根据具体情况进行判断。如果协议内容违反法律法规或损害了任何一方的合法权益，该协议可能被视为无效。

法律建议：

• 对于公司而言，如果决定让员工联系原告代理律师进行协商，应事先对员工进行必要的培训和指导，确保其具备相应的沟通能力和权限。同时，公司应明确协商的目标和底线，避免员工在协商过程中做出不利于公司的承诺。
• 对于员工而言，如果公司要求其联系原告代理律师进行协商，应谨慎评估自己的能力和风险。如果认为自己无法胜任此任务或担心因此引发个人法律风险，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
• 在任何情况下，协商过程都应遵守法律法规，尊重对方的合法权益。如果协商无法达成一致意见，双方可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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