针对您提出的“体制内年假没休完怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，如果职工在体制内单位工作，且其年假没有休完，用人单位应当按照一定的标准给予补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，单位实际上需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

接下来，关于日工资收入的折算方法，通常是按照职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来进行的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子来说，如果一位职工的月工资为5000元，那么他的日工资收入就约为5000元除以21.75天，即大约230元。如果这位职工有5天的年休假应休未休，那么单位就需要支付他大约230元乘以5天再乘以300%（即额外支付200%的工资报酬），总共是3450元的年休假工资报酬。

此外，还需要特别注意的是，如果职工因为本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年假的补偿。

最后，如果职工遇到年休假未休完且未获得合理补偿的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向单位提出申诉、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。