当您退休时年假还没休完，您确实享有一定的法律权益来保障自己的利益。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关权益：

一、明确法律权益

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位因为工作原因不能安排您休年假，那么在您应休未休的年假天数内，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，因为您在正常工作期间已经获得了一份工资，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资的两倍作为未休年假的补偿。

二、处理方式

1. 与单位协商补休：

   • 在退休前，您可以尝试与单位沟通，看是否能在退休前或退休后短期内安排补休剩余的年假。单位在考虑生产、工作情况的同时，也应尽量尊重您的意愿，合理安排补休。

2. 要求支付补偿：

   • 如果单位无法安排补休，那么您有权要求单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。计算方式为：您的日工资乘以未休年假的天数，再乘以2（因为已包含正常工作期间的工资，所以实际支付为额外的两倍）。

三、实际操作建议

1. 提前规划：

   • 在临近退休时，建议您提前关注自己的年假情况，并与单位沟通安排休假计划。这样可以避免在退休时出现未休年假的问题，从而减少不必要的麻烦。

2. 保留证据：

   • 在日常工作中，您应注意保留所有与年假相关的证据，如劳动合同、年假记录、工资单等。这些证据在后续可能需要用于维权，因此请务必妥善保管。

3. 积极维权：

   • 如果单位侵犯了您的年假权益，您应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。如果对仲裁结果不满，您还有权向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理未休年假问题时，除了遵循法律规定外，您还需要参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定更有利于您，那么应按照公司规定来执行。
• 在与单位协商或维权过程中，请保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

综上所述，退休时年假未休完并不是无解的问题。您享有明确的法律权益来保障自己的利益，单位也应按规定处理。在处理过程中，请注重与单位的沟通协商，并准备好相关法律证据以确保自己的权益得到有效保障。