关于空白合同的问题：
- 签订空白合同本身就存在极大的法律风险。空白合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、薪酬、福利待遇、合同期限等）尚未填写，这给了公司极大的操作空间。一旦公司后续在空白处填写不利于你的内容，而你又没有证据证明当时签订的是空白合同，那么你的权益将很难得到保障。
- 从法律角度来看，空白合同在形式上可能被视为无效合同，因为合同的基本要素（如双方意思表示一致、合同内容明确等）缺失。然而，在实际操作中，如果公司后续填写了内容并让你签字确认（即使是在你不知情的情况下），且你无法提供充分证据证明当时签订的是空白合同，那么法院可能会认定合同有效，从而对你的权益造成不利影响。
针对你目前的情况，建议采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解合同的具体内容以及为何迟迟没有给你消息。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的担忧和诉求。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集与签订空白合同相关的证据，如签订时的照片、视频、录音或证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于空白合同涉及的法律问题较为复杂，建议你尽快咨询专业律师（比如我，王璟琪律师，专注于遗产继承、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
- 考虑法律途径：如果与公司沟通无果，且你的权益确实受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时咨询专业律师，确保你的权益得到充分保障。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。