关于公司发放的提成业务员是否需要退还的问题，这主要取决于提成发放的具体条件、业务完成情况以及双方是否有相关约定或制度规定。以下是从不同角度的分析：

1. 正当业务拓展且业务合规合法的情况：

   • 如果业务员是通过正当的业务拓展获得提成，并且该业务完全符合公司的规定和法律要求，那么通常情况下，业务员无需退还已发放的提成。这是因为提成是业务员付出劳动后应得的报酬，只要其业务操作正当且合规，就没有退还的理由。

2. 存在退还提成情况的情况：

   • 业务有欺诈违规：如果业务员在拓展业务过程中存在欺诈、违规等行为，损害了公司或客户的利益，那么公司有权要求业务员退还已发放的提成。
   • 业务未完成或无法达合同目的：如果业务员所负责的业务因客户退款、合同解除等原因未能实际完成或无法达到合同目的，且公司有相关规定或双方有约定，那么公司也可能要求业务员退还提成。
   • 违反竞业限制、保密协议：如果业务员违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，导致公司受损，公司同样有权要求业务员退还提成。

3. 对退还提成有异议的处理方式：

   • 如果业务员对退还提成有异议，首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，业务员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，业务员需要提供充分的证据来证明自己的业务操作正当且合规，以及不应退还提成的理由。

4. 法律依据与制度规定：

   • 销售提成的计算发放、是否有其他条件或要求，法律并没有做具体规定，这都需要依据用人单位和劳动者之间的约定或者是有效的制度规定。
   • 如果单位和劳动者之间没有约定或者没有制度规定达到退还条件的，一般要求退还已支付给劳动者提成的诉求都不会得到支持。

综上所述，业务员是否需要退还已发放的提成，取决于多种因素，包括业务完成情况、双方是否有相关约定或制度规定等。如果业务员对退还提成有异议，建议先与公司协商，协商无果后再通过法律途径解决。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。