结论前置：在劳动仲裁程序中，若被申请人收到仲裁申请书后无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这一规定旨在保护申请人的合法权益，确保仲裁程序的顺利进行和公正裁决。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这一条款明确赋予了仲裁庭在被申请人缺席情况下进行裁决的权力。

2. 仲裁程序的影响：

   • 当被申请人无正当理由拒不到庭时，仲裁程序并不会因此中断或终止。相反，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述，以及可能存在的其他相关证据，进行缺席审理并作出裁决。
   • 缺席裁决意味着仲裁庭在没有被申请人直接参与的情况下，对案件进行了审理并作出了决定。这要求仲裁庭在审理过程中更加谨慎，确保裁决的公正性和合法性。

3. 对被申请人的影响：

   • 被申请人无正当理由拒不到庭，将可能面临对其不利的缺席裁决。由于被申请人未能到庭陈述、辩论和举证质证，仲裁庭可能更多地依据申请人提供的材料来认定事实，并作出裁决。
   • 如果被申请人对缺席裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，被申请人需要承担缺席裁决可能带来的不利后果。

4. 建议与应对措施：

   • 被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。
   • 如果被申请人确实无法到庭，可以考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表被申请人进行陈述、辩论和举证质证，确保被申请人的权益得到充分保障。

总结与建议：

在劳动仲裁程序中，被申请人无正当理由拒不到庭将可能面临缺席裁决的风险。因此，被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。同时，被申请人也可以考虑委托律师代为出庭，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。