医院以试用期为理由免费用工8天是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
试用期与劳动报酬的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着劳动者可以无偿工作。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 医院以试用期为理由免费用工，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动报酬，这违反了劳动法的相关规定。
试用期期限的合法性：
- 试用期并非可以随意设定，其期限应当根据劳动合同的期限来合理确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 医院设定的试用期如果超出了法定期限，或者以试用期为名行免费用工之实，都是不合法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果医院以试用期为理由免费用工，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 医院如果违反劳动法规定，以试用期为理由免费用工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求医院支付应得的劳动报酬，并可能要求医院承担因违法用工而产生的其他法律责任。
综上所述，医院以试用期为理由免费用工8天是不合法的。如果劳动者遇到类似情况，应当及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。